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El reclutador de recursos humanos da consejos útiles a un solicitante de empleo rechazado, pero se arrepiente rápidamente


Varón formal asombrado que mira la pantalla del ordenador portátil
Varón formal asombrado que mira la pantalla del ordenador portátil

“Una vez, recibí un currículum de 12 páginas sin formato que era un pesadilla en los ojos Enumeró cada cosa que la persona había hecho a partir de los nueve años más o menos.

Recibí este currículum probablemente cinco veces en el transcurso de una semana. Finalmente respondí, asegurándole a la chica que efectivamente había recibido su currículum, que solo necesitaba enviarlo una vez y que el puesto ya estaba ocupado.

Ella respondió: ‘¿Por qué no me llamaron para una entrevista?’

Declaré sin rodeos: ‘Su currículum no fue revisado. Era demasiado difícil de leer. Le sugiero que lo recorte a una página, elimine todo lo que no sea necesario y lo haga fácil de leer.

Incluso le envié algunas URL de plantillas de currículum para ver ejemplos.

Ella respondió con un correo electrónico amenazante: ‘Ten cuidado cuando cruces la calle, no sabes a quién insultaste que puede estar conduciendo’.

Luego comenzó una campaña en línea contra mí y la organización alegando que publicamos trabajos falsos solo para trollear a los estudiantes ingenuos.

Esa fue la última vez que dije que sí a ‘¿Quieres aceptar algunos pasantes?’ También aprendí por qué Recursos Humanos casi nunca contacta a las personas a menos que haya una oferta”.



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