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“Está bien, puede compartir lo que sea”: respuestas brutalmente honestas que este representante de recursos humanos ha escuchado alguna vez en una entrevista


“Yo era gerente de recursos humanos en una empresa de TI. En su mayoría me encontré con nerds. Creo que eran los mejores para tener una conversación. Aprendí cosas nuevas de sus entrevistas.

Una vez tuve un candidato, uno de los mejores de su clase, a quien le pregunté si había alguna ciudad cercana que quisiera visitar. Cuando se rió, tuve la sensación de esperar algo divertido o tonto.

RRHH siempre dice ‘Está bien, puedes compartir lo que pienses o sientas’. Nos ayudará a conocerte mejor.

Una vez que le dije eso, dijo: ‘¡Quiero visitar Ámsterdam porque quiero divertirme mucho!’

Definitivamente no lo vi venir.

También una vez, trabajé para una de las principales empresas de bebidas del mundo. Le pedí a un candidato genuino que fuera contratado para el puesto de nivel superior: ‘¿Tiene antecedentes relacionados con delitos menores/multas de tráfico/cualquier otro problema grave en sus antecedentes?’

Se ofendió. Traté de tranquilizarlo diciéndole que es algo que se debe pedir para verificaciones de antecedentes.

Él dijo: ‘Fue una cosa pequeña. No importa.’

Le pedí: ‘Por favor, comparte’.

Él dijo: ‘Asesiné a alguien en mi trabajo anterior’.

No sabía cómo acababa de salir de la cárcel y hablar conmigo cara a cara. “



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